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2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

當組織發展出現緩慢或停滯不前，甚至出現后退的現象時，需要從人才素質方面查找原因。這時需實施的人員素質測評類型是

  • A、診斷性測評
  • B、開發性測評
  • C、配置性測評
  • D、考核性測評
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試述工作分析的作用。

簡述培訓成果轉化的環境因素。

在招聘過程中，人力資源管理部門承擔的工作職責有

  • A、提出招聘計劃
  • B、審核招聘計劃
  • C、招聘信息發布
  • D、錄用人員通知
  • E、應聘者資格審查

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